IT und Finance Manager:in / Projektcontrolling (w/m/d)
60% - 100%
- Office & Remote
- Vollzeit, unbefristet
- ab sofort
Du möchtest dich innerhalb der Baubranche weiterentwickeln? In einem etablierten und aufstrebendem Unternehmen Karriere machen? An innovativen und vielseitigen Projekten arbeiten – und das mit einem coolen und dynamischen Team?
JOBPROFIL
IT und Finance Manager:in
mit Zahlenflair (w/m/d) 60% - 100%
Zur Erweiterung unseres Kompetenzteams suchen wir eine zahlenaffine Person. In deiner Funktion arbeitest Du selbständig an Aufgaben im Bereich Finanzen & Controlling. Darunter fällt die Bearbeitung von Kreditoren- und Debitorenrechnungen, Budgetierung, Finanzanalysen, Projektcontrolling und der Jahresabschluss. Zudem verwaltest du als MS-Office 365 Manager unseren shared workspace. Du bist für die IT (Soft- und Hardware) verantwortlich, arbeitest bei der Entwicklung unserer eigenen IT-Applikationen mit und du bist für das Intranet zuständig. Die Mitarbeit und Weiterentwicklung aller QS-Prozesse und Aufgaben rundet das interessante Aufgabengebiet ab.
Benefits
Das erwartet dich
Eine flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
Viel Gestaltungsfreiheiten in deinem Arbeitsbereich
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten
Unterstützung von persönlicher Weiterentwicklung
Branchenübliche Löhne mit Bonusmodell
Eine loyale, offene und transparente Unternehmenskultur
Dein Profil
Das macht dich aus
Wir suchen echte Charakterköpfe – auf jeder Ebene.
Darüber hinaus solltest du Folgendes noch mitbringen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Betriebswirtschaftliche Zusatzausbildung erwünscht
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office 365hohe IT-Affinität
- Gutes Zahlenverständnis sowie hohe Analyse– und Problemlösungsfähigkeit
- Selbständige, effiziente, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise, absolute Diskretion
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
Bewerbungsprozess
Der Start ist ganz einfach
(Online)-
Bewerbung
Den Start hast du schon gemacht - du bist auf uns aufmerksam geworden und dich auf unserer Karriereseite bereits für den Job beworben.
(Digitales) Interview
Wenn du und deine Bewerbung grundsätzlich zu uns passen, erhältst du im Anschluss zeitnah eine Mail von uns mit einer Einladung zu einem (digitalen) Kennenlernen.
Entscheidungsphase
Nach dem Kennenlernen werden innerhalb des Teams die gesammelten Eindrücke ausgetauscht - und auch du kannst dir natürlich Gedanken machen zu dem, was wir für einen Eindruck hinterlassen haben.
If it's a match...
... dann freuen wir darauf, die Vertragsgespräche zu führen und dich bald in unserem Team begrüssen zu dürfen!
DAS UNTERNEHMEN
Was die avo ag als Arbeitgeber ausmacht
Wir sind ein junges, dynamisches und innovatives unabhängiges Unternehmen, das Dienstleistungen und Beratungen in der Abwicklung von Infrastrukturprojekten sowie in Nischenmärkten anbietet.
Ich hatte Lust auf Veränderung & einen neuen Arbeitsplatz – und bekam ein neues Zuhause.
Steivan C.
man fühlt sich irgendwie immer als Teil der avo-Familie.
Kleio S.
Ich freu mich, als „alter Hase“ so viel Input durch meine jungen Kolleg:innen zu erhalten.
Paul B.
FAQs
Du fragst, wir antworten
Wenn du gerade in der spannenden Zeit bist, dich beruflich umzuorientieren, hast du gewiss Fragen.
Vielleicht findest du die avo ag als neuen Arbeitgeber spannend, aber weißt nicht, wie du dich am besten vorbereiten sollst?
Legt ihr Wert auf ein gutes Anschreiben und einen Lebenslauf? Wie verhalte ich mich beim Vorstellungesgespräch?
Übertreibungen und komplizierte Schachtelsätze gehören nicht ins Anschreiben.
Ohne eine klare Struktur verfehlt der CV seinen Zweck, einen systematischen Überblick zu geben.
Stelle dich selbst nicht übertrieben in deinem Bewerbungsanschreiben dar, sondern vermittle einen authentischen Eindruck von dir.
Vermeide Fehler in Anschreiben und CV. Sie lassen vermuten, es fehle dir an Sorgfalt.
„Buzzword-Bingo“ ohne dahinterliegende, tiefer greifende Substanz kommt nicht gut an und wird zumeist direkt von den Fachleuten erkannt.
Vermeide Rechenfehler in der Case-Bearbeitung und rechne lieber noch einmal nach, bevor du ein falsches Ergebnis präsentierst.
Wer nicht zu seinen Entwicklungspotenzialen steht, wirkt unreflektiert und wenig glaubwürdig.
Auch wenn im Gespräch schon vieles thematisiert wurde, könnte es desinteressiert oder unmotiviert wirken, wenn du keine Fragen an deine Gesprächspartnerinnen/-partner stellst.
Bereit für den Karrieresprung?
Für Fragen stehen wir dir per Telefon unter +41 58 255 05 70 gerne zur Verfügung.
Du kannst uns deine Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail via folgendem Button schicken:
